查看调查结果、汇总的指标指数、趋势，并导航至问题详情和资源链接。
概览标签汇总了调查中包含的指标指数的结果，并提供便捷访问有用学习资源的途径。
注意： 您的组织可以决定哪些指标会显示在此标签上。要查看未显示在此处的指标结果，请选择问题标签。
每个指标汇总显示平均值、趋势平均值（如果有）、与上次调查相比的平均变化（如果有）以及总受访者数。您还可以将鼠标指针悬停在平均值上，以查看比较数据库中的四分位数和第90百分位数值。点击某个指标的查看详情链接，可在问题标签中查看其完整结果。
注意： 除非针对调查进行了修改，否则比较数据库为盖洛普总体数据库。
如果调查包括Q¹²平均值指标（即盖洛普的Q¹²条目），则概览标签将显示以下员工敬业度数据：
最高Q¹²条目
在整个敬业度层级中，比较数据库中平均百分位排名最高的两个条目。用它们来关注团队表现良好的方面。
最低Q¹²条目
比较数据库中平均百分位排名最低的两个条目，主要关注敬业度层级的下半部分（Q01-Q06）。用它们来关注团队可能有改进机会的地方。
敬业
表示高度投入且热情于工作和工作场所的受访者百分比。他们是心理上的“所有者”，推动绩效和创新，推动组织前进。
不敬业
表示心理上与工作和公司脱节的受访者百分比。由于他们的敬业需求未得到充分满足，他们在工作中投入时间，但缺乏精力和热情。
积极脱离敬业
表示不仅对工作不满意，而且因需求未被满足而心怀怨恨并表现出不满情绪的受访者百分比。这些员工每天可能破坏敬业同事的工作成果。
敬业比率
敬业受访者与积极脱离敬业受访者的比例，帮助您快速评估团队的敬业状况。
注意： 敬业百分比数据要求至少30个回答，而不敬业和积极脱离敬业百分比数据要求至少100个回答。