Überprüfen Sie die Umfrageergebnisse, zusammengefasste Indexkennzahlen, Trends und navigieren Sie zu Links mit Details zu Fragen und Ressourcen.
Der Übersichts-Tab fasst die Ergebnisse der in der Umfrage enthaltenen Indizes zusammen und bietet einen bequemen Zugang zu nützlichen Lernressourcen.
Hinweis: Ihre Organisation kann festlegen, welche Indizes auf diesem Tab angezeigt werden. Um die Ergebnisse von Indizes zu sehen, die hier nicht erscheinen, wählen Sie den Fragen-Tab.
Jede Indexzusammenfassung zeigt den Mittelwert, den Trendmittelwert (falls verfügbar), die Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar) und die Gesamtzahl der Befragten an. Sie können auch den Mauszeiger über den Mittelwert bewegen, um die Quartil- und 90. Perzentilwerte in der Vergleichsdatenbank anzuzeigen. Klicken Sie auf den Link Details anzeigen eines Index, um dessen vollständige Ergebnisse im Fragen-Tab zu sehen.
Hinweis: Sofern nicht für die Umfrage geändert, ist die Vergleichsdatenbank die Gallup Overall-Datenbank.
Wenn die Umfrage den Q¹²-Mittelwert-Index enthält (d.h. Gallups Q¹²-Items), zeigt der Übersichts-Tab die folgenden Daten zur Mitarbeiterbindung an:
Höchste Q¹²-Items
Die zwei Items mit dem höchsten mittleren Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank über die gesamte Bindungshierarchie hinweg. Verwenden Sie diese, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht.
Niedrigste Q¹²-Items
Die zwei Items mit dem niedrigsten mittleren Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank, die sich hauptsächlich auf die untere Hälfte der Bindungshierarchie (Q01-Q06) konzentrieren. Verwenden Sie diese, um sich auf Bereiche zu fokussieren, in denen das Team Verbesserungspotenziale haben könnte.
Engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die hoch involviert und begeistert von ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz sind. Sie sind psychologische „Eigentümer“, treiben Leistung und Innovation voran und bringen die Organisation voran.
Nicht engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die psychologisch nicht an ihre Arbeit und das Unternehmen gebunden sind. Da ihre Bindungsbedürfnisse nicht vollständig erfüllt werden, investieren sie Zeit – aber keine Energie oder Leidenschaft – in ihre Arbeit.
Aktiv disengagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die nicht nur unzufrieden bei der Arbeit sind – sie sind verärgert darüber, dass ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden, und zeigen ihr Missfallen. Diese Mitarbeiter untergraben täglich potenziell das, was ihre engagierten Kollegen erreichen.
Bindungsverhältnis
Das Verhältnis von engagierten zu aktiv disengagierten Befragten, damit Sie schnell den Bindungsstatus des Teams einschätzen können.
Hinweis: Prozentuale Daten zu Engagierten erfordern mindestens 30 Antworten, während Daten zu Nicht-Engagierten und Aktiv Disengagierten mindestens 100 Antworten benötigen.