Poznaj pełne szczegóły ankiety, w tym wyniki indeksów, metryki zaangażowania, spostrzeżenia dotyczące pozycji oraz dostosowywalne wyniki na poziomie pytań z opcjami planowania działań.
Karta Pytania zawiera pełne szczegóły wszystkich indeksów i niestandardowych pytań zawartych w ankiecie. Każdy indeks pojawia się jako osobna podkarta u góry strony, wraz z podkartą Dodatkowe Pytania dla wszelkich niestandardowych pytań. Kliknij podkartę, aby zobaczyć wyniki indeksu i zawarte w nim pytania.
U góry podkarty indeksu wyświetlane jest podsumowanie wyników dla tego indeksu, w tym średnia, średnia trendowa (jeśli dostępna), zmiana średniej względem poprzedniej ankiety (jeśli dostępna), średni percentyl oraz całkowita liczba respondentów. Możesz również umieścić wskaźnik myszy nad wartością średniej, aby zobaczyć wartości kwartylu i 90. percentyla w bazie porównawczej.
Uwaga: O ile nie zmieniono tego dla ankiety, baza porównawcza to baza Gallup Overall.
Podczas przeglądania wyników dla indeksu Q¹² Średnia (czyli pozycji Q¹² Gallupa), u góry podkarty wyświetlane są również następujące dane dotyczące zaangażowania pracowników:
Najwyższe pozycje Q¹²
Dwie pozycje o najwyższym średnim rankingu percentylowym w bazie porównawczej w całej hierarchii zaangażowania. Użyj ich, aby skupić się na tym, co zespół robi dobrze.
Najniższe pozycje Q¹²
Dwie pozycje o najniższym średnim rankingu percentylowym w bazie porównawczej, koncentrujące się głównie na dolnej połowie hierarchii zaangażowania (Q01-Q06). Użyj ich, aby skupić się na obszarach, gdzie zespół może mieć możliwości poprawy.
Zaangażowani
Procent respondentów, którzy są mocno zaangażowani i entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy i miejsca pracy. Są psychologicznymi „właścicielami”, napędzają wyniki i innowacje oraz popychają organizację do przodu.
Niezainteresowani
Procent respondentów psychologicznie niezaangażowanych w swoją pracę i firmę. Ponieważ ich potrzeby zaangażowania nie są w pełni zaspokojone, wkładają czas — ale nie energię ani pasję — w swoją pracę.
Aktywnie niezainteresowani
Procent respondentów, którzy nie tylko są niezadowoleni z pracy — są rozgoryczeni, że ich potrzeby nie są spełniane, i wyrażają swoje niezadowolenie. Codziennie ci pracownicy potencjalnie podważają osiągnięcia swoich zaangażowanych współpracowników.
Wskaźnik zaangażowania
Liczba respondentów zaangażowanych w stosunku do aktywnie niezainteresowanych, dzięki czemu możesz szybko ocenić status zaangażowania zespołu.
Uwaga: Dane o procencie zaangażowanych wymagają co najmniej 30 odpowiedzi, natomiast dane o procencie niezainteresowanych i aktywnie niezainteresowanych wymagają co najmniej 100 odpowiedzi.
Podczas przeglądania wyników dla indeksu Q¹² Średnia (czyli pozycji Q¹² Gallupa), obszar Podsumowanie wyników wskazuje aktualną średnią oraz średni percentyl w bazie porównawczej dla każdej pozycji Q¹². Kliknij link Pokaż szczegóły przy danym pytaniu, aby zobaczyć jego szczegółowe wyniki w raporcie.
Obszar ten wskazuje również dwie najwyżej i najniżej oceniane pozycje ankiety na podstawie ich średniego rankingu percentylowego i pozycji w Hierarchii Zaangażowania Gallupa. Użyj tych pozycji jako wskazówek, na czym zespół dobrze sobie radzi i gdzie może mieć możliwości poprawy.
Pozostała część karty Pytania wyświetla szczegółowe wyniki dla każdego pytania wchodzącego w skład indeksu. Możesz wybrać, które dane mają się tutaj pojawić, klikając Dostosuj metryki powyżej pierwszego pytania po prawej stronie strony.
Kolor wartości Aktualna średnia, Aktualny najwyższy wynik, Średni ranking percentylowy oraz Ranking percentylowy najwyższego wyniku odpowiada zakresom percentylowym w bazie porównawczej:
 | Wartość jest większa lub równa 90. percentylowi. |
 | Wartość mieści się w przedziale od 75. do 89. percentyla. |
 | Wartość mieści się w przedziale od 50. do 74. percentyla. |
 | Wartość mieści się w przedziale od 25. do 49. percentyla. |
 | Wartość jest mniejsza niż 25. percentyl. |
 | Wartość nie może być porównana lub nie ma bazy porównawczej. |
Każde pytanie w raporcie zawiera następujące linki:
Pokaż spostrzeżenia dotyczące pytania
Zobacz metryki Gallupa raportujące dane oraz przydatne wskazówki i informacje dotyczące pytania.
Utwórz plan działania
Utwórz plan działania dla raportu ankiety, skupiający się na pytaniu.
Pozycje Q¹² zawierają również następujące linki:
Dowiedz się więcej o pozycji
Zobacz moduł szkoleniowy z przydatnymi informacjami i poradami dotyczącymi pozycji Q¹².
Następne kroki dotyczące pozycji
Zobacz sugerowane działania, które Ty i Twój zespół możecie podjąć, aby skupić się na pozycji Q¹².
Dla pozycji Q¹² Gallupa możesz je przeglądać w kolejności, w jakiej pojawiają się w ankiecie, lub pogrupowane według poziomu Hierarchii Zaangażowania Gallupa. Hierarchia Zaangażowania Gallupa przedstawia etapy, przez które przechodzi pracownik na drodze do pełnego zaangażowania, i pozwala łatwo zobaczyć, gdzie leżą mocne i słabe strony zespołu w odniesieniu do zaangażowania pracowników. Aby zobaczyć dane hierarchii, wybierz Hierarchia Zaangażowania u góry obszaru Szczegółowe wyniki.
Każdy poziom hierarchii wyświetla swoją średnią, zmianę średniej względem poprzedniej ankiety (jeśli dostępna), łączną liczbę respondentów, średni ranking percentylowy oraz pozycje Q¹², które tworzą ten poziom.