Przeglądaj wyniki ankiety, podsumowane wskaźniki indeksów, trendy oraz korzystaj z linków do szczegółów pytań i zasobów.
Karta Przegląd podsumowuje wyniki indeksów uwzględnionych w ankiecie i zapewnia wygodny dostęp do przydatnych zasobów edukacyjnych.
Uwaga: Twoja organizacja może określić, które indeksy pojawiają się na tej karcie. Aby zobaczyć wyniki indeksów, które tutaj się nie pojawiają, wybierz kartę Pytania.
Każde podsumowanie indeksu wyświetla średnią, średnią trendową (jeśli dostępna), zmianę średniej względem poprzedniej ankiety (jeśli dostępna) oraz łączną liczbę respondentów. Możesz również ustawić wskaźnik myszy nad wartością średniej, aby zobaczyć wartości kwartylu i 90. percentyla w bazie porównawczej. Kliknij link Zobacz szczegóły przy indeksie, aby zobaczyć jego pełne wyniki na karcie Pytania.
Uwaga: O ile nie zmodyfikowano dla ankiety, baza porównawcza to baza Gallup Overall.
Jeśli ankieta zawiera indeks Średnia Q¹² (tj. pozycje Q¹² Gallupa), karta Przegląd wyświetla następujące dane dotyczące zaangażowania pracowników:
Najwyższe pozycje Q¹²
Dwie pozycje o najwyższym średnim rankingu percentylowym w bazie porównawczej w całej hierarchii zaangażowania. Użyj ich, aby skupić się na tym, co zespół robi dobrze.
Najniższe pozycje Q¹²
Dwie pozycje o najniższym średnim rankingu percentylowym w bazie porównawczej, koncentrując się głównie na dolnej połowie hierarchii zaangażowania (Q01-Q06). Użyj ich, aby skupić się na obszarach, w których zespół może mieć możliwości poprawy.
Zaangażowani
Procent respondentów, którzy są mocno zaangażowani i entuzjastyczni wobec swojej pracy i miejsca pracy. Są psychologicznymi „właścicielami”, napędzają wydajność i innowacje oraz pchają organizację do przodu.
Niezaangażowani
Procent respondentów, którzy są psychologicznie odłączeni od swojej pracy i firmy. Ponieważ ich potrzeby zaangażowania nie są w pełni zaspokojone, wkładają czas — ale nie energię ani pasję — w swoją pracę.
Aktywnie niezaangażowani
Procent respondentów, którzy nie tylko są nieszczęśliwi w pracy — są rozgoryczeni, że ich potrzeby nie są spełniane i wyrażają swoje niezadowolenie. Codziennie ci pracownicy potencjalnie podważają to, co osiągają ich zaangażowani współpracownicy.
Wskaźnik zaangażowania
Liczba respondentów zaangażowanych w stosunku do liczby respondentów aktywnie niezaangażowanych, dzięki czemu możesz szybko ocenić status zaangażowania zespołu.
Uwaga: Dane o procencie zaangażowanych wymagają co najmniej 30 odpowiedzi, natomiast dane o procencie niezaangażowanych i aktywnie niezaangażowanych wymagają co najmniej 100 odpowiedzi.