Begrijp de volledige details van een enquête, inclusief indexresultaten, betrokkenheidsstatistieken, inzicht in items en aanpasbare resultaten op vragniveau met opties voor actieplanning.
Het Tabblad Vragen biedt de volledige details van alle indexen en aangepaste vragen die in de enquête zijn opgenomen. Elke index verschijnt als een apart subtabsblad bovenaan de pagina, samen met een Aanvullende Vragen subtab voor eventuele aangepaste vragen. Klik op een subtab om de resultaten van een index en de vragen die deze bevat te bekijken.
Bovenaan een indexsubtab wordt een samenvatting van de resultaten voor die index weergegeven, inclusief het gemiddelde, getrende gemiddelde (indien beschikbaar), gemiddelde verandering ten opzichte van de vorige enquête (indien beschikbaar), gemiddelde percentielrang en totaal aantal respondenten. U kunt ook uw muisaanwijzer boven de gemiddelde waarde plaatsen om de kwartiel- en 90ᵉ percentielwaarden in de vergelijkingsdatabase te bekijken.
Opmerking: Tenzij aangepast voor de enquête, is de vergelijkingsdatabase de Gallup Overall-database.
Bij het bekijken van resultaten voor de Q¹² Gemiddelde index (d.w.z. Gallup's Q¹²-items), worden bovenaan het subtab ook de volgende gegevens over medewerkersbetrokkenheid weergegeven:
Hoogste Q¹² Items
De twee items met de hoogste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase over de gehele betrokkenheidshiërarchie. Gebruik deze om te focussen op wat het team goed doet.
Laagste Q¹² Items
De twee items met de laagste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase, met name gericht op de onderste helft van de betrokkenheidshiërarchie (Q01-Q06). Gebruik deze om te focussen op waar het team mogelijk kansen voor verbetering heeft.
Betrokken
Het percentage respondenten dat sterk betrokken en enthousiast is over hun werk en werkplek. Zij zijn psychologische “eigenaren,” stimuleren prestaties en innovatie, en brengen de organisatie vooruit.
Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat psychologisch losstaat van hun werk en bedrijf. Omdat hun betrokkenheidsbehoeften niet volledig worden vervuld, steken ze tijd in hun werk — maar geen energie of passie.
Actief Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat niet alleen ongelukkig is op het werk — ze zijn verontwaardigd dat hun behoeften niet worden vervuld en uiten hun ontevredenheid. Deze werknemers ondermijnen dagelijks wat hun betrokken collega’s bereiken.
Betrokkenheidsverhouding
Het aantal betrokken respondenten ten opzichte van actief niet betrokken respondenten, zodat u snel de betrokkenheidsstatus van het team kunt beoordelen.
Opmerking: Gegevens over het percentage betrokken vereisen minimaal 30 reacties, terwijl gegevens over het percentage niet betrokken en actief niet betrokken minimaal 100 reacties vereisen.
Bij het bekijken van resultaten voor de Q¹² Gemiddelde index (d.w.z. Gallup's Q¹²-items), geeft het gebied Resultatensamenvatting het huidige gemiddelde en de gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase voor elk Q¹²-item weer. Klik op de link Details Bekijken van een item om de gedetailleerde resultaten van dat item in het rapport te bekijken.
Dit gebied geeft ook de twee hoogst en laagst scorende items van de enquête aan op basis van hun gemiddelde percentielrang en positie in de Gallup Betrokkenheidshiërarchie. Gebruik deze items als leidraad om te focussen op wat het team goed doet en waar het mogelijk kansen voor verbetering heeft.
De rest van het Tabblad Vragen toont gedetailleerde resultaten voor elk van de vragen die de index vormen. U kunt kiezen welke gegevens hier verschijnen door boven de eerste vraag aan de rechterkant van de pagina op Maatstaven Aanpassen te klikken.
De kleur van de waarden Huidig Gemiddelde, Huidige Top Box, Gemiddelde Percentielrang en Top Box Percentielrang komt overeen met percentielbereiken in de vergelijkingsdatabase:
 | De waarde is groter dan of gelijk aan het 90ᵉ percentiel. |
 | De waarde ligt tussen het 75ᵉ en 89ᵉ percentiel. |
 | De waarde ligt tussen het 50ᵉ en 74ᵉ percentiel. |
 | De waarde ligt tussen het 25ᵉ en 49ᵉ percentiel. |
 | De waarde is lager dan het 25ᵉ percentiel. |
 | De waarde kan niet worden vergeleken of er is geen vergelijkingsdatabase. |
Elke vraag in het rapport bevat de volgende links:
Toon Vraaginzichten
Bekijk Gallup-metriekenrapportagegegevens en nuttige tips en informatie over de vraag.
Actieplan Maken
Maak een actieplan voor het enquêterapport dat zich richt op de vraag.
Q¹²-items bevatten ook de volgende links:
Leer Over Item
Bekijk een leermodule met nuttige informatie en advies met betrekking tot het Q¹²-item.
Volgende Stappen Item
Bekijk voorgestelde acties die u en uw team kunnen ondernemen om te focussen op het Q¹²-item.
Voor Gallup's Q¹²-items kunt u ze bekijken in de volgorde waarin ze in de enquête verschijnen of gegroepeerd op Gallup Betrokkenheidshiërarchieniveau. De Gallup Betrokkenheidshiërarchie vertegenwoordigt de fasen die een werknemer doorloopt op weg naar volledige betrokkenheid en stelt u in staat gemakkelijk te zien waar de sterke en zwakke punten van een team liggen met betrekking tot medewerkersbetrokkenheid. Om hiërarchische gegevens te bekijken, selecteert u Betrokkenheidshiërarchie bovenaan het gebied Gedetailleerde Resultaten.
Elk hiërarchieniveau toont het gemiddelde, de gemiddelde verandering ten opzichte van de vorige enquête (indien beschikbaar), totaal aantal respondenten, gemiddelde percentielrang en de Q¹²-items die het niveau vormen.