Bekijk de resultaten van enquêtes, samengevatte indexstatistieken, trends en navigeer naar links voor vragendetails en bronnen.
Het Overzicht-tabblad geeft een samenvatting van de resultaten van de indexen die in de enquête zijn opgenomen en biedt gemakkelijke toegang tot nuttige leermaterialen.
Opmerking: Uw organisatie kan bepalen welke indexen op dit tabblad worden weergegeven. Om de resultaten van indexen te zien die hier niet verschijnen, selecteert u het Vragen-tabblad.
Elke indexsamenvatting toont het gemiddelde, het getrende gemiddelde (indien beschikbaar), de gemiddelde verandering ten opzichte van de vorige enquête (indien beschikbaar) en het totale aantal respondenten. U kunt ook uw muisaanwijzer boven de gemiddelde waarde plaatsen om de kwartiel- en 90ᵉ percentielwaarden in de vergelijkingsdatabase te bekijken. Klik op de link Details bekijken van een index om de volledige resultaten ervan te zien op het Vragen-tabblad.
Opmerking: Tenzij aangepast voor de enquête, is de vergelijkingsdatabase de Gallup Overall-database.
Als de enquête de Q¹² Gemiddelde-index bevat (d.w.z. de Q¹²-items van Gallup), toont het Overzicht-tabblad de volgende gegevens over werknemersbetrokkenheid:
Hoogste Q¹²-items
De twee items met de hoogste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase over de gehele betrokkenheidshiërarchie. Gebruik deze om te focussen op wat het team goed doet.
Laagste Q¹²-items
De twee items met de laagste gemiddelde percentielrang in de vergelijkingsdatabase, met de nadruk op het onderste deel van de betrokkenheidshiërarchie (Q01-Q06). Gebruik deze om te focussen op waar het team mogelijk verbeterkansen heeft.
Betrokken
Het percentage respondenten dat sterk betrokken en enthousiast is over hun werk en werkplek. Zij zijn psychologische “eigenaren”, stimuleren prestaties en innovatie en brengen de organisatie vooruit.
Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat psychologisch losstaat van hun werk en bedrijf. Omdat hun betrokkenheidsbehoeften niet volledig worden vervuld, steken zij tijd in hun werk, maar niet de energie of passie.
Actief Niet Betrokken
Het percentage respondenten dat niet alleen ongelukkig is op het werk, maar ook boos is dat hun behoeften niet worden vervuld en hun ontevredenheid uit. Deze werknemers ondermijnen dagelijks mogelijk wat hun betrokken collega’s bereiken.
Betrokkenheidsverhouding
Het aantal betrokken respondenten ten opzichte van actief niet-betrokken respondenten, zodat u snel de betrokkenheidsstatus van het team kunt inschatten.
Opmerking: Gegevens over het percentage betrokken vereisen minimaal 30 reacties, terwijl gegevens over het percentage niet betrokken en actief niet betrokken minimaal 100 reacties vereisen.