Fragen-Tab

Verstehen Sie die vollständigen Details einer Umfrage, einschließlich Indexergebnissen, Engagement-Metriken, Einblicken in die Items und anpassbaren Ergebnissen auf Fragenebene mit Optionen zur Aktionsplanung.

Der Fragen Tab bietet die vollständigen Details aller Indizes und benutzerdefinierten Fragen, die in der Umfrage enthalten sind. Jeder Index erscheint als eigener Untertab oben auf der Seite, zusammen mit einem Zusätzliche Fragen Untertab für alle benutzerdefinierten Fragen. Klicken Sie auf einen Untertab, um die Ergebnisse eines Index und der darin enthaltenen Fragen anzuzeigen.

Fragen-Tab

Oben in einem Index-Untertab wird eine Zusammenfassung der Ergebnisse für diesen Index angezeigt, einschließlich Mittelwert, trendendem Mittelwert (falls verfügbar), Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar), Mittelwert-Perzentilrang und Gesamtanzahl der Befragten. Sie können auch den Mauszeiger über den Mittelwert positionieren, um die Quartil- und 90. Perzentilwerte in der Vergleichsdatenbank anzuzeigen.

Mitarbeiter-Engagement-Daten

Beim Betrachten der Ergebnisse für den Q¹² Mittelwert Index (d.h. Gallups Q¹² Items) zeigt der obere Bereich des Subtabs auch die folgenden Mitarbeiter-Engagement-Daten an:

Höchste Q¹² Items
Die zwei Items mit dem höchsten Mittelwert-Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank über die gesamte Engagement-Hierarchie hinweg. Nutzen Sie diese, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht.

Niedrigste Q¹² Items
Die zwei Items mit dem niedrigsten Mittelwert-Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank, die sich hauptsächlich auf die untere Hälfte der Engagement-Hierarchie (Q01-Q06) konzentrieren. Nutzen Sie diese, um sich auf Bereiche zu fokussieren, in denen das Team Verbesserungsmöglichkeiten haben könnte.

Engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die stark in ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz involviert und begeistert sind. Sie sind psychologische „Eigentümer“, treiben Leistung und Innovation voran und bringen die Organisation voran.

Nicht engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die psychologisch nicht an ihre Arbeit und ihr Unternehmen gebunden sind. Da ihre Engagement-Bedürfnisse nicht vollständig erfüllt werden, investieren sie Zeit – aber keine Energie oder Leidenschaft – in ihre Arbeit.

Aktiv disengagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die nicht nur unzufrieden bei der Arbeit sind – sie sind verbittert, weil ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden, und zeigen ihre Unzufriedenheit. Diese Mitarbeiter untergraben potenziell täglich das, was ihre engagierten Kollegen erreichen.

Engagement-Verhältnis
Die Anzahl der engagierten Befragten im Verhältnis zu den aktiv disengagierten Befragten, sodass Sie den Engagement-Status des Teams schnell einschätzen können.

Beim Betrachten der Ergebnisse für den Q¹² Mittelwert Index (d.h. Gallups Q¹² Items) zeigt der Ergebniszusammenfassung Bereich den aktuellen Mittelwert und den Mittelwert-Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank für jedes Q¹² Item an. Klicken Sie auf den Details ansehen-Link eines Items, um dessen detaillierte Ergebnisse im Bericht zu sehen.

Ergebniszusammenfassung Bereich

Dieser Bereich zeigt auch die zwei Items mit dem höchsten und niedrigsten Rang der Umfrage basierend auf ihrem Mittelwert-Perzentilrang und der Position in der Gallup Engagement Hierarchie an. Nutzen Sie diese Items als Leitfaden, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht und wo es Verbesserungsmöglichkeiten geben könnte.

Der restliche Teil des Fragen Tabs zeigt detaillierte Ergebnisse für jede der Fragen, die den Index bilden. Sie können auswählen, welche Daten hier erscheinen, indem Sie Metriken anpassen über der ersten Frage auf der rechten Seite der Seite klicken.

Detaillierte Ergebnisse Bereich

Die Farbe der Werte für Aktueller Mittelwert, Aktuelle Top-Box, Mittelwert-Perzentilrang und Top-Box-Perzentilrang entspricht den Perzentilbereichen in der Vergleichsdatenbank:

	Der Wert ist größer oder gleich dem 90. Perzentil.
	Der Wert liegt zwischen dem 75. und 89. Perzentil.
	Der Wert liegt zwischen dem 50. und 74. Perzentil.
	Der Wert liegt zwischen dem 25. und 49. Perzentil.
	Der Wert liegt unter dem 25. Perzentil.
	Der Wert kann nicht verglichen werden oder es gibt keine Vergleichsdatenbank.

Jede Frage im Bericht enthält die folgenden Links:

Frage-Einblicke anzeigen
Zeigt Gallup-Metriken, Berichts-Daten und hilfreiche Tipps und Informationen zur Frage an.

Aktionsplan erstellen
Erstellen Sie einen Aktionsplan für den Umfragebericht, der sich auf die Frage konzentriert.

Q¹² Items enthalten außerdem die folgenden Links:

Erfahren Sie mehr über Item
Zeigt ein Lernmodul mit hilfreichen Informationen und Ratschlägen zum Q¹² Item an.

Nächste Schritte für das Item
Zeigt vorgeschlagene Maßnahmen an, die Sie und Ihr Team ergreifen können, um sich auf das Q¹² Item zu konzentrieren.

Für Gallups Q¹² Items können Sie diese in der Reihenfolge anzeigen, in der sie in der Umfrage erscheinen, oder gruppiert nach dem Gallup Engagement Hierarchie-Level. Die Gallup Engagement Hierarchie repräsentiert die Phasen, die ein Mitarbeiter auf dem Weg zum vollständigen Engagement durchläuft, und ermöglicht es Ihnen, leicht zu erkennen, wo die Stärken und Schwächen eines Teams in Bezug auf Mitarbeiterengagement liegen. Um Hierarchiedaten anzuzeigen, wählen Sie Engagement-Hierarchie oben im Detaillierte Ergebnisse Bereich aus.

Gallup Engagement Hierarchie

Jedes Hierarchie-Level zeigt seinen Mittelwert, die Mittelwert-Änderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar), Gesamtanzahl der Befragten, Mittelwert-Perzentilrang und die Q¹² Items, die das Level bilden.