Übersicht-Tab

Überprüfen Sie die Umfrageergebnisse, zusammengefasste Indexmetriken, Trends und navigieren Sie zu Links mit Details zu Fragen und Ressourcen.

Der Übersicht Tab fasst die Ergebnisse der in der Umfrage enthaltenen Indizes zusammen und bietet bequemen Zugriff auf nützliche Lernressourcen.

Übersicht-Tab

Jede Indexzusammenfassung zeigt den Mittelwert, den Trendmittelwert (falls verfügbar), die Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar) und die Gesamtzahl der Befragten an. Sie können auch den Mauszeiger über den Mittelwert bewegen, um die Quartil- und 90. Perzentilwerte in der Vergleichsdatenbank anzuzeigen. Klicken Sie auf den Details anzeigen Link eines Index, um dessen vollständige Ergebnisse im Fragen Tab zu sehen.

Daten zur Mitarbeiterbindung

Wenn die Umfrage den Q¹² Mittelwert Index enthält (d.h. Gallups Q¹² Items), zeigt der Übersicht Tab die folgenden Daten zur Mitarbeiterbindung an:

Höchste Q¹² Items
Die zwei Items mit dem höchsten durchschnittlichen Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank über die gesamte Engagement-Hierarchie. Verwenden Sie sie, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht.

Niedrigste Q¹² Items
Die zwei Items mit dem niedrigsten durchschnittlichen Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank, die sich hauptsächlich auf die untere Hälfte der Engagement-Hierarchie (Q01-Q06) konzentrieren. Verwenden Sie sie, um sich auf Bereiche zu konzentrieren, in denen das Team Verbesserungsmöglichkeiten haben könnte.

Engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die hoch involviert und begeistert von ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz sind. Sie sind psychologische „Eigentümer“, treiben Leistung und Innovation voran und bringen die Organisation voran.

Nicht engagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die psychologisch nicht an ihre Arbeit und ihr Unternehmen gebunden sind. Da ihre Engagement-Bedürfnisse nicht vollständig erfüllt werden, investieren sie Zeit – aber keine Energie oder Leidenschaft – in ihre Arbeit.

Aktiv desengagiert
Der Prozentsatz der Befragten, die nicht nur unglücklich bei der Arbeit sind – sie sind verärgert darüber, dass ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden, und zeigen ihre Unzufriedenheit. Diese Mitarbeiter untergraben täglich potenziell das, was ihre engagierten Kollegen erreichen.

Engagement-Verhältnis
Die Anzahl der engagierten Befragten im Verhältnis zu den aktiv desengagierten Befragten, damit Sie schnell den Engagement-Status des Teams einschätzen können.