Rivedi i risultati del sondaggio, le metriche degli indici riassuntivi, le tendenze e naviga tramite link ai dettagli delle domande e alle risorse.
La scheda Panoramica riassume i risultati degli indici inclusi nel sondaggio e fornisce un accesso comodo a risorse di apprendimento utili.
Nota: La tua organizzazione può determinare quali indici appaiono in questa scheda. Per visualizzare i risultati degli indici che non compaiono qui, seleziona la scheda Domande.
Ogni riepilogo dell'indice mostra la media, la media tendenziale (se disponibile), la variazione media rispetto al sondaggio precedente (se disponibile) e il totale dei rispondenti. Puoi anche posizionare il puntatore del mouse sulla media per visualizzare i valori del quartile e del 90° percentile nel database di confronto. Clicca sul link Visualizza dettagli di un indice per vedere i suoi risultati completi nella scheda Domande.
Nota: A meno che non sia stato modificato per il sondaggio, il database di confronto è il database Gallup Overall.
Se il sondaggio include l'indice Media Q¹² (ovvero, gli elementi Q¹² di Gallup), la scheda Panoramica mostra i seguenti dati sul coinvolgimento dei dipendenti:
Elementi Q¹² più alti
I due elementi con il più alto rango percentile medio nel database di confronto su tutta la gerarchia del coinvolgimento. Usali per concentrarti su ciò che il team sta facendo bene.
Elementi Q¹² più bassi
I due elementi con il rango percentile medio più basso nel database di confronto, focalizzandosi principalmente sulla metà inferiore della gerarchia del coinvolgimento (Q01-Q06). Usali per concentrarti su dove il team potrebbe avere opportunità di miglioramento.
Coinvolti
La percentuale di rispondenti che sono altamente coinvolti ed entusiasti del loro lavoro e del loro ambiente lavorativo. Sono “proprietari” psicologici, guidano le prestazioni e l’innovazione e spingono l’organizzazione avanti.
Non Coinvolti
La percentuale di rispondenti che sono psicologicamente distaccati dal loro lavoro e dall’azienda. Poiché i loro bisogni di coinvolgimento non sono pienamente soddisfatti, dedicano tempo — ma non energia o passione — al loro lavoro.
Attivamente Disimpegnati
La percentuale di rispondenti che non sono solo infelici al lavoro — sono risentiti perché i loro bisogni non vengono soddisfatti e manifestano il loro malcontento. Ogni giorno, questi lavoratori potenzialmente ostacolano ciò che i loro colleghi coinvolti realizzano.
Rapporto di Coinvolgimento
Il numero di rispondenti coinvolti rispetto a quelli attivamente disimpegnati, così puoi valutare rapidamente lo stato di coinvolgimento del team.
Nota: I dati sulla percentuale di coinvolti richiedono almeno 30 risposte, mentre i dati sulla percentuale di non coinvolti e attivamente disimpegnati richiedono almeno 100 risposte.