Examinez les résultats de l'enquête, les indicateurs d'index résumés, les tendances, et accédez aux liens vers les détails des questions et les ressources.
L'onglet Aperçu résume les résultats des index inclus dans l'enquête et fournit un accès pratique à des ressources d'apprentissage utiles.
Remarque : Votre organisation peut déterminer quels index apparaissent dans cet onglet. Pour voir les résultats des index qui n'apparaissent pas ici, sélectionnez l’onglet Questions.
Onglet Aperçu
Chaque résumé d'index affiche la moyenne, la moyenne tendance (si disponible), le changement moyen par rapport à l'enquête précédente (si disponible), et le nombre total de répondants. Vous pouvez également positionner votre curseur sur la valeur moyenne pour voir les valeurs du quartile et du 90ᵉ percentile dans la base de données de comparaison. Cliquez sur le lien Voir les détails d'un index pour consulter ses résultats complets dans l’onglet Questions.
Remarque : Sauf modification pour l'enquête, la base de données de comparaison est la base de données globale Gallup.
Données sur l'engagement des employés
Si l'enquête inclut l’index Moyenne Q¹² (c’est-à-dire les items Q¹² de Gallup), l’onglet Aperçu affiche les données suivantes sur l'engagement des employés :
Items Q¹² les plus élevés
Les deux items ayant le rang percentile moyen le plus élevé dans la base de données de comparaison à travers toute la hiérarchie d'engagement. Utilisez-les pour vous concentrer sur ce que l'équipe fait bien.
Items Q¹² les plus bas
Les deux items ayant le rang percentile moyen le plus bas dans la base de données de comparaison, se concentrant principalement sur la moitié inférieure de la hiérarchie d'engagement (Q01-Q06). Utilisez-les pour vous concentrer sur les domaines où l'équipe pourrait avoir des opportunités d'amélioration.
Engagés
Le pourcentage de répondants fortement impliqués et enthousiastes à propos de leur travail et de leur lieu de travail. Ce sont des « propriétaires » psychologiques, qui stimulent la performance et l'innovation, et font avancer l'organisation.
Non engagés
Le pourcentage de répondants psychologiquement détachés de leur travail et de leur entreprise. Comme leurs besoins d'engagement ne sont pas pleinement satisfaits, ils consacrent du temps — mais pas d'énergie ni de passion — à leur travail.
Désengagés activement
Le pourcentage de répondants qui ne sont pas seulement mécontents au travail — ils ressentent du ressentiment parce que leurs besoins ne sont pas satisfaits et manifestent leur mécontentement. Chaque jour, ces travailleurs peuvent potentiellement saper ce que leurs collègues engagés accomplissent.
Ratio d'engagement
Le nombre de répondants engagés par rapport aux répondants désengagés activement, pour que vous puissiez rapidement évaluer le statut d'engagement de l'équipe.
Remarque : Les données sur le pourcentage d'engagés nécessitent au moins 30 réponses, tandis que les données sur le pourcentage de non engagés et de désengagés activement nécessitent au moins 100 réponses.